Moja żona była zatrudniona na umowę zlecenie przez 8 miesięcy. W trakcie trwania umowy, z powodu zagrożonej ciąży, obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy, ponieważ opłacała dobrowolne składki chorobowe. Umowa zlecenie nie została przedłużona. Czy jeśli będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński?

Radca Prawny Andrzej Fortuna:

Niestety zatrudnienie na umowę cywilnoprawną nie daje takiej ochrony związanej z ciążą i urodzeniem dziecka, jak to jest w przypadku zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Umowa zlecenia zatem nie przedłuża się do czasu porodu – jak ma to miejsce przy terminowej umowie o pracę. Nie ma też zakazu wypowiadania umowy zlecenie osobie ciężarnej czy przebywającej na zwolnieniu lekarskim. Do umów zlecenia bowiem nie mają zastosowania ochronne regulacje Kodeksu pracy, a stosuje się jedynie ogólne przepisy Kodeksu cywilnego.

Tym samym nie zapobiegnie się skutkowi rozwiązania stosunku zlecenia w trakcie trwania ciąży, jeśli nadejdzie ustalony w umowie termin jej rozwiązania. Co prawda, w opisanej  sytuacji nie pozbawi to ciężarnej zasiłku chorobowego, do którego była uprawniona w chwili zakończenia umowy zlecenia, jednakże skoro do czasu porodu ciężarna nie uzyska ponownie statusu osoby ubezpieczonej, nie będzie ona miała prawa do zasiłku macierzyńskiego.

Pełna treść artykułu dostępna na: https://www.trojmiasto.pl/praca/Umowa-zlecenia-a-zasilek-macierzynski-n181874.html

Jeśli potrzebujesz pomocy, porady prawnej – skontaktuj się z nami. Zapraszamy na
konsultację. Umów się pod nr tel: 58 340 47 63