Czy za pracę w niedzielę albo dni świąteczne należy nam się dodatkowy dzień wolny lub większe wynagrodzenie?

Najczęstszą praktyką w zakładach pracy jest wyznaczenie dni wolnych w sobotę i niedzielę. Nie ma jednak przeszkód, aby dzień wolny przypadał w innym dniu niż sobota. Co do zasady niedziela jest dniem wolnym, ale jeżeli w danym zakładzie praca może być świadczona w niedzielę (a zgodnie z art. 151(10) pkt 5 Kodeksu pracy jest to dopuszczalne m.in. w transporcie i komunikacji), to dzień wolny może przypadać również w innym dniu niż niedziela – choć w tym zakresie przepisy wprowadzają jeszcze pewne ograniczenia (m.in. obowiązek zapewnienia co czwartej niedzieli wolnej). Konkretne dni pracy oraz dni wolne od pracy mogą zostać wyznaczone w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub umowie o pracę, ewentualnie postanowienia tych aktów mogą ograniczać się do określenia ogólnych ram organizacji czasu pracy, a wówczas ich uszczegółowienie w danym okresie rozliczeniowym następuje w ramach harmonogramu czasu pracy.

Radca Prawny Andrzej Fortuna zwraca uwagę, iż  zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy, niezależnie od tego, w jakim systemie i rozkładzie czasu pracy pracownik jest zatrudniony, jeżeli zgodnie z tym rozkładem pracownik ma świadczyć pracę w niedziele i święta, to pracodawca ma obowiązek zapewnić temu pracownikowi w danym okresie rozliczeniowym łączną liczbę dni wolnych od pracy odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie (czyli tzw. sobót).

Cały artykuł dostępny na: https://www.trojmiasto.pl/praca/Praca-w-swieta-wielkanocne-Czy-jest-dodatkowo-platna-n187484.html

Jeśli potrzebujesz pomocy, porady prawnej – skontaktuj się z nami. Zapraszamy na
konsultację. Umów się pod nr tel: 58 340 47 63