Prawo do wypoczynku jest konstytucyjnie gwarantowanym prawem pracowniczym. Zgodnie bowiem z art. 14 Konstytucji „Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.” Oczywiście, prawo do urlopu nie jest absolutne i podlega rygorom określonym w Kodeksie pracy. Przykładowo, pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu, gdyż winien uzyskać w tym zakresie zgodę pracodawcy. Wbrew częstemu przekonaniu – dotyczy to także tzw. „urlopu na żądanie”, a więc urlopu określonego w art. 1672 Kodeksu pracy. Także i na ten urlop pracownik winien uzyskać zgodę pracodawcy, a jedynie urlop ten nie podlega wcześniejszemu planowaniu- wyjaśnia Radca Prawny Andrzej Fortuna.

Zasadniczo bowiem o terminie wykorzystania przez pracownika urlopu decyduje pracodawca (art. 163 Kodeksu pracy) – czy to ustalając plan urlopów, czy to uwzględniając (bądź nie) wnioski pracowników. Owszem, utarło się, że plan urlopów rozumiany jest jako naniesienie na stosowny grafik, planów urlopowych pracowników, zwykle już wstępnie uzgodnionych z innymi osobami z danego działu – ale należy pamiętać, że dopiero po akceptacji pracodawcy plan urlopów faktycznie obowiązuje. Pracodawca, każdorazowo ustalając urlopy, powinien co prawda brać pod uwagę wnioski pracowników, ale z drugiej strony – musi stać na straży zapewnienia normalnego toku pracy.

Czytaj więcej na: https://praca.trojmiasto.pl/Czy-pracodawca-moze-odwolac-zgode-na-urlop-n191504.html

Jeśli potrzebujesz pomocy, porady prawnej – skontaktuj się z nami. Zapraszamy na
konsultację. Umów się pod nr tel: 58 340 47 63