Od niedawna w mojej pracy wyliczane są wskaźniki wydajności dla każdego pracownika działu. Manager postanowił, że będą one wywieszane na ogólnodostępnej tablicy, celem zmotywowania zespołu. Niestety moje wyniki nie są najlepsze, co sprawia, że stałem się obiektem drwin kolegów z pracy. Czy takie publiczne wywieszanie wyników jest zgodne z prawem?

Radca Prawny Andrzej Fortuna:

Przepisy kodeksu pracy nie określają zasad przeprowadzania oceny pracy pracowników oraz ujawniania ich wyników. W zakładach pracy, a zwłaszcza tych większych, można spotkać się z praktyką wdrażania systemów oceny i porównywania osiągnięć oraz wyników pracy pracowników. Z założenia takie systemy mają na celu zmotywowanie pracowników do poprawy wydajności i jakości pracy, a zwłaszcza gdy przewidują przyznawanie premii lub innych dodatkowych świadczeń.

Co do zasady takie systemy mogą być zgodne z prawem, jednak ich stosowanie powinno się odbywać w zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych, jak również z poszanowaniem godności i innych dóbr osobistych pracowników.

Cały artykuł na: https://www.trojmiasto.pl/praca/Czy-pracodawca-ma-prawo-publikowac-moje-wyniki-n180134.html

Jeśli potrzebujesz pomocy, porady prawnej – skontaktuj się z nami. Zapraszamy na
konsultację. Umów się pod nr tel: 58 340 47 63