Joanna Bieschke

Wypowiedzenie umowy o pracę bywa niemiłym zaskoczeniem. Nic dziwnego, że w takiej sytuacji większość pracowników chce poznać powód tej decyzji. Z dnia na dzień dostałam dwutygodniowe wypowiedzenie z pracy. Na piśmie, pod przyczyną wypowiedzenia, pracodawca nie napisał wyjaśnienia. Po dwukropku widnieje: nie dotyczy. Zostałam tylko poinformowana ustnie, iż owa sytuacja następuje, gdyż pracownica przebywająca parę miesięcy na zwolnieniu …

Wypowiedzenie umowy o pracę bez uzasadnienia – ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL Czytaj więcej »

Zdarza się, że w trakcie pracy pracodawca prosi nas o wykonanie dodatkowych obowiązków. Warto pamiętać, że niektórych z nich nie możemy wykonywać bez dodatkowych badań lub przeszkoleń. W takiej sytuacji znalazł się nasz czytelnik. Od kilku lat pracuję na stacji paliw jako wydawca/sprzedawca paliw. Niedawno pracodawca dodał nam nowy obowiązek – mamy kontrolować, czy pod koniec pracy kierowców ich …

Praca na wysokości bez badań profilaktycznych – ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL Czytaj więcej »

Przed podpisaniem umowy o pracę, pracodawca często decyduje się na przetestowanie potencjalnego pracownika podczas okresu próbnego. Nie oznacza to jednak, że nie musi mu za tę pracę zapłacić. Miałam rozpocząć nową pracę, jednak pracodawca zaprosił mnie najpierw na siedmiodniowy okres próbny. Przepracowałam ten czas mimo tego, że nie podpisałam wcześniej żadnej umowy. Czy pracodawca ma obowiązek …

Wypłata wynagrodzenia za okres próbny bez umowy – ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL Czytaj więcej »

Według Kodeksu pracy co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Niestety niektórzy pracodawcy odmawiają pracownikom udzielenia tak długiego urlopu. Czy mają do tego prawo? Pracuję na pół etatu w aptece, która pełni też dyżury świąteczne. Czy do mnie również stosuje się zapis o konieczności wykorzystania urlopu w wymiarze nieprzerwanych 14 …

Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu? – ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL Czytaj więcej »

Często prawodawcy decydują się na pokrycie kosztów podnoszenia kwalifikacji przez pracownika pod warunkiem, że pracownik pozostanie później zatrudniony w firmie przez określony czas. Co w przypadku, kiedy ta umowa zostanie zerwana? Pracodawca opłacił mój kurs na spawacza. Mimo tego, że wcześniej nie było mowy o „lojalce”, tuż przed egzaminem poprosił mnie o jej podpisanie. Po ukończeniu kursu zacząłem pracę. …

Konsekwencje zerwania umowy lojalnościowej – ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL Czytaj więcej »

Z pytaniem o emeryturę pomostową i odprawę od zakładu pracy napisał do nas jeden z czytelników. Czy osoba, która ubiega się o emeryturę pomostową może nie dostać odprawy od zakładu pracy? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Co może zrobić? Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna – radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna. Przystępując do odpowiedzi na pytanie, należy wskazać …

Emerytura pomostowa a odprawa od zakładu pracy -ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL Czytaj więcej »

Premia od sprzedaży stanowi znaczną część wypłaty wielu pracowników. Jak prawidłowo ją obliczyć? Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczać prowizje. Mam ustalone progi procentowe od sprzedaży, np. powyżej 30 tys. zł netto mam otrzymać 5 proc. tej kwoty. Ile wyniesie moja prowizja? 30 tys. zł x 5 proc. czyli 1575 zł netto na konto? Czy 1575 zł minus podatek, czyli …

Jak prawidłowo policzyć premię? – ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL Czytaj więcej »

Duża część pracowników tymczasowych podczas szukania pracy korzysta z ofert agencji pracy. O ich funkcjonowanie zapytał nasz czytelnik. Czy agencja pracy tymczasowej może zawrzeć z pracownikiem tymczasowym umowę agencyjną? Czym charakteryzuje się taka umowa? Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna – radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna. Umowa agencyjna została uregulowana w przepisach Kodeksu cywilnego (art. 758 i n.) jako stosunek …

Czym charakteryzuje się umowa z agencją pracy tymczasowej? – ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL Czytaj więcej »