Skip to content
  • 80-433 Gdańsk, ul. Zawiszy Czarnego 6/1
  • 58 340 47 63
  • Wyślij zapytanie
  • Dla FIRM
    i innych podmiotów
    • PRAWO BUDOWLANE
    • PRAWO ENERGETYCZNE
    • PRAWO MEDYCZNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
    • WINDYKACJA NALEŻNOŚCI
  • Dla osób
    prywatnych
    • PRAWO CYWILNE
    • PRAWO PRACY
      PRACOWNIKA
  • Kadra

  • Blog
    prawniczy
  • Kontakt

Menu
  • Dla FIRM
    i innych podmiotów
    • PRAWO BUDOWLANE
    • PRAWO ENERGETYCZNE
    • PRAWO MEDYCZNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
    • WINDYKACJA NALEŻNOŚCI
  • Dla osób
    prywatnych
    • PRAWO CYWILNE
    • PRAWO PRACY
      PRACOWNIKA
  • Kadra

  • Blog
    prawniczy
  • Kontakt

  • polski
Menu
  • polski
  • polski
Menu
  • polski
Dla FIRM
i innych podmiotów
Prawo budowlane
Prawo energetyczne
Prawo medyczne
Prawo spółek handlowych
Prawo zamówień publicznych
Prawo pracy
Windykacja należności
Dla osób prywatnych
Prawo cywilne
Prawo pracy pracownika
Kadra
Blog prawniczy
Kontakt

Blog prawniczy

  • Strona główna
  • Artykuły
  • Ochrona danych osobowych w dobie wirusa COVID-19
  • 23 marca, 2020

Ochrona danych osobowych w dobie wirusa COVID-19

ochrona danych

Szanowni Państwo,

W związku z podejmowaniem w całej Europie różnorodnych środków, celem ograniczenia i złagodzenia skutków pandemii COVID-19, Europejska Rada Ochrony Danych wydała oświadczenie w sprawie przetwarzania danych osobowych.

Ochrona danych osobowych nie ogranicza środków stosowanych w ramach zwalczania pandemii koronawirusa, jednak walka z pandemią nie oznacza zwolnienia administratora i podmiotu przetwarzającego dane osobowe z zapewnienia ich ochrony. Regulacja RODO zezwala właściwym organom ds. zdrowia publicznego, a także pracodawcom, na przetwarzanie danych osobowych w kontekście epidemii COVID-19, zgodnie z prawem krajowym i na określonych warunkach. Jeśli przetwarzanie danych jest konieczne z uwagi na istotny interes publiczny, nie wymaga ono zgody osoby fizycznej.

Istotne pozostaje również przetwarzanie danych telekomunikacyjnych, w tym dotyczących lokalizacji, które co do zasady mogą być przetwarzane, jeśli są anonimowe, bądź, gdy osoba fizyczna wyraziła zgodę na ich wykorzystywanie. Konieczne jest przestrzeganie w tym zakresie przepisów krajowych, które wdrażają dyrektywę o prywatności i łączności. Dyrektywa ta umożliwia państwom członkowskim wprowadzenie odpowiednich środków prawnych w celu ochrony bezpieczeństwa publicznego, z zastrzeżeniem, że środki te muszą być konieczne, odpowiednie i proporcjonalne. Wdrożenie środków powinno być ograniczone do czasu trwania sytuacji nadzwyczajnej. Aktualne pozostają podstawowe zasady przetwarzania danych osobowych. Dane osobowe powinny być przetwarzane w konkretnych i wyraźnych celach, w zakresie niezbędnym do ich osiągnięcia. Osoba, której dane dotyczą, musi być poinformowana o sposobie oraz okresie i celu przetwarzania danych. Dane powinny być odpowiednio zabezpieczone przed ujawnieniem osobom nieupoważnionym.   Europejska Rada Ochrony Danych ustosunkowała się także do możliwości wykorzystywania danych osobowych związanych z telefonami komórkowymi w celu monitorowania, ograniczenia lub łagodzenia rozprzestrzeniania się COVID-19. Zgodnie ze stanowiskiem Europejskiej Rady Ochrony Danych, organy publiczne powinny w pierwszej kolejności starać się przetwarzać dane dotyczące lokalizacji w sposób anonimowy, uniemożliwiający identyfikację osób. Jeśli natomiast niemożliwe jest przetwarzanie tylko danych anonimowych, wówczas państwa członkowskie mogą wprowadzić odpowiednie środki prawne w celu ochrony bezpieczeństwa publicznego. Ich wprowadzenie wiąże się z koniecznością wprowadzenia również odpowiednich zabezpieczeń. Należy przy tym wprowadzać środki najmniej inwazyjne, umożliwiające osiągnięcie zamierzonego celu.

Jedną z najistotniejszych kwestii w dobie zagrożenia epidemicznego jest możliwość przetwarzania danych dotyczących zdrowia w relacjach pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Koniecznym może okazać się przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę, na którym ciążą obowiązki związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem w miejscu pracy bądź z interesem publicznym. W tym kontekście RODO dopuszcza odstępstwa od zakazu przetwarzania szczególnych kategorii danych, jeśli ich przetwarzanie jest konieczne ze względu na istotny interes publiczny w dziedzinie zdrowia publicznego bądź potrzebę ochrony żywotnych interesów osoby, której dane dotyczą. Szczególnie istotną zasadą w tym zakresie jest proporcjonalność i minimalizacja danych, w związku z czym pracodawca powinien wymagać informacji dotyczących zdrowia jedynie w takim zakresie, w jakim zezwala na to prawo krajowe. Pracodawca powinien mieć dostęp do danych dotyczących zdrowia i przetwarzać je wyłącznie wówczas, gdy jest to wymagane nałożonymi na pracodawcę obowiązkami prawnymi i jest to niezbędne do zorganizowania pracy zgodnie z przepisami prawa krajowego.
Z uwagi na zagrożenie epidemiologiczne istotną kwestią jest, czy pracodawca ma prawo przekazywać współpracownikom informacje dotyczące pracowników, u których stwierdzono zakażenie koronawirusem. Europejska Rada Ochrony Danych wskazała, że pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach zakażenia i podejmować stosowne środki ochronne, jednak informacje powinny być udzielane jedynie w takim zakresie, w jakim jest to konieczne. Gdyby z uwagi na podjęcie działań profilaktycznych konieczne było ujawnienie nazwiska zakażonego pracownika, a prawo krajowe na to zezwala, pracownik, którego sprawa dotyczy, powinien zostać o tym uprzedzony.

Oświadczenie Przewodniczącej EROD ws. przetwarzania danych podczas pandemii COVID-19 w całości do odczytania tu: https://uodo.gov.pl/pl/138/1463

radca prawny
Andrzej Fortuna

Kategorie

  • Artykuły
  • Aktualności
Menu
  • Artykuły
  • Aktualności

Najnowsze wpisy

Biuletyn – 12.2020

biuletyn-2

Biuletyn – 11.2020

biuletyn-2

Biuletyn – 06.2020

Czytaj więcej

Biuletyn – 12.2020

I. ZMIANY W REGULACJACH OCHRONA KONSUMENCKA DLA JEDNOOSOBOWEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ  W dniu 1 stycznia 2021…
Czytaj więcej
biuletyn-2

Biuletyn – 11.2020

I. ZMIANY W REGULACJACH TRWAJĄ PRACE NAD ZMIANĄ ZASAD OPODATKOWANIA SPÓŁEK KOMANDYTOWYCH W dniu 28…
Czytaj więcej
biuletyn-2

Biuletyn – 06.2020

I. Zmiany w regulacjach Tarcza antykryzysowa 3.0 W dniu 16 maja 2020 r. weszła w…
Czytaj więcej

Biuletyn – 12.2020

I. ZMIANY W REGULACJACH OCHRONA KONSUMENCKA DLA JEDNOOSOBOWEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ  W dniu 1 stycznia 2021 r. wejdzie w życie część przepisów ustawy z dnia 31…
Czytaj więcej >
biuletyn-2

Biuletyn – 11.2020

I. ZMIANY W REGULACJACH TRWAJĄ PRACE NAD ZMIANĄ ZASAD OPODATKOWANIA SPÓŁEK KOMANDYTOWYCH W dniu 28 października 2020 r. Sejm uchwalił zmiany dotyczące ustawy o zmianie…
Czytaj więcej >
biuletyn-2

Biuletyn – 06.2020

I. Zmiany w regulacjach Tarcza antykryzysowa 3.0 W dniu 16 maja 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie…
Czytaj więcej >

Biuletyn – 04.2020

Zapraszamy do zapoznania się z nowym Biuletynem opracowanym przez naszych prawników – Biuletyn z 27.04.2020 r. I. Zmiany w regulacjach Termin rozliczenia PIT za 2019…
Czytaj więcej >
prawo ksiega

NOWE ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE DOKUMENTACJI MEDYCZNEJ

Informujemy, w dniu 15 kwietnia 2020 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 kwietnia 2020 r. w sprawie rodzajów, zakresu i wzorów…
Czytaj więcej >

KORONAWIRUS – UMOWNE KLAUZULE WALORYZACYJNE ORAZ WALORYZACJA SĄDOWA W NOWEJ RZECZYWISTOŚCI GOSPODARCZEJ

Obecna sytuacja związana z wprowadzeniem stanu epidemii, wysiłki Skarbu Państwa jak i obywateli aby sprostać rzeczywistości i zahamować liczbę zachorowań, stanową ogromne wyzwanie dla budżetu…
Czytaj więcej >
FORTUNA - Kancelaria Prawna Fortuna

FORTUNA KRP
80-433 Gdańsk
ul. Zawiszy Czarnego 6/1

  • tel.: 58 340 47 63
  • e-mail: kancelaria@fortuna-krp.pl
Dla firm i innych podmiotów
Dla osób prywatnych
Kadra
Kontakt
  • Dla firm i innych podmiotów
  • Dla osób prywatnych
  • Kadra
  • Kontakt
Menu
  • Dla firm i innych podmiotów
  • Dla osób prywatnych
  • Kadra
  • Kontakt
  • Kancelaria Prawna
  • Rekomendacje
  • Kariera
  • Porady on-line
Menu
  • Kancelaria Prawna
  • Rekomendacje
  • Kariera
  • Porady on-line
  • Linki
  • Ochrona danych osobowych
  • Regulamin
Menu
  • Linki
  • Ochrona danych osobowych
  • Regulamin
Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookie. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności. Akceptuję
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.