Skip to content
  • 80-433 Gdańsk, ul. Zawiszy Czarnego 6/1
  • 58 340 47 63
  • Wyślij zapytanie
  • Dla FIRM
    i innych podmiotów
    • PRAWO BUDOWLANE
    • PRAWO ENERGETYCZNE
    • PRAWO MEDYCZNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
    • WINDYKACJA NALEŻNOŚCI
  • Dla osób
    prywatnych
    • PRAWO CYWILNE
    • PRAWO PRACY
      PRACOWNIKA
  • Kadra

  • Blog
    prawniczy
  • Kontakt

Menu
  • Dla FIRM
    i innych podmiotów
    • PRAWO BUDOWLANE
    • PRAWO ENERGETYCZNE
    • PRAWO MEDYCZNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
    • WINDYKACJA NALEŻNOŚCI
  • Dla osób
    prywatnych
    • PRAWO CYWILNE
    • PRAWO PRACY
      PRACOWNIKA
  • Kadra

  • Blog
    prawniczy
  • Kontakt

  • polski
Menu
  • polski
  • polski
Menu
  • polski
Dla FIRM
i innych podmiotów
Prawo budowlane
Prawo energetyczne
Prawo medyczne
Prawo spółek handlowych
Prawo zamówień publicznych
Prawo pracy
Windykacja należności
Dla osób prywatnych
Prawo cywilne
Prawo pracy pracownika
Kadra
Blog prawniczy
Kontakt

Blog prawniczy

  • Strona główna
  • Aktualności
  • Umowa czasowa, a ochrona przedemerytalna ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL

Umowa czasowa, a ochrona przedemerytalna ARTYKUŁ TRÓJMIASTO.PL

Ochrona przedemerytalna to prawo pracownika i obowiązek, ale i obciążenie dla pracodawcy. Niestety, nie zawsze można się jej domagać. Szczegóły reguluje Kodeks pracy.

Pracowałem jako ochroniarz na umowę o pracę na czas określony do 31.12.2020. Mam 62 lata. Brakuje mi 2,5 roku do emerytury. Pracodawca uznał, iż nie przedłuży mi umowy, bo… nie. Czy Kodeks pracy chroni takie osoby jak ja?

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna – radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Zagadnienie ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym zostało uregulowane w art. 39 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Z wyraźnego brzmienia przepisu wynika, że wprowadzony zakaz odnosi się jedynie do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Tymczasem czytelnikowi umowy o pracę nie wypowiedziano. Umowa rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Jest to całkowicie odrębny od wypowiedzenia tryb rozwiązania umowy o pracę, niewiążący się z koniecznością podejmowania przez strony dodatkowych czynności. Tym samym, sytuacja opisana przez czytelnika nie podlega ochronie przedemerytalnej. Strony przed zawarciem umowy określiły czas jej obowiązywania i pracownik już wówczas zaakceptował fakt automatycznego rozwiązania umowy przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Na marginesie należy zauważyć, że ochrona przedemerytalna nie obowiązuje również w razie rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia, nie zakazuje również rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Przepis art. 39 Kodeksu pracy wyraźnie bowiem mówi o wypowiedzeniu stosunku pracy przez pracodawcę.

Oczywiście, należy mieć na uwadze, że przedemerytalna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie jest absolutna – nie stosuje się jej w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 Kodeksu pracy) czy też w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Natomiast ważne jest to, iż omawiany przepis art. 39 Kodeksu pracy chroni nie tylko przed definitywnym rozwiązaniem umowy o pracę, ale także przed wypowiedzeniem zmieniającym. Również ono jest co do zasady niedopuszczalne w okresie przedemerytalnym – choć tutaj ochrona jest mniejsza. Na przykład, zgodnie z art. 43 Kodeksu pracy możliwe jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy w sytuacji, gdy zmieniają się zasady wynagradzania dotyczące ogółu pracowników należących do grupy, do jakiej należy pracownik, albo też gdy pracownik utraci zdolność wykonywania dotychczasowej pracy (co zostanie potwierdzone orzeczeniem lekarskim) albo w sposób przez siebie niezawiniony utraci uprawnienia konieczne do wykonywania tej pracy.


Czytaj więcej na:
https://praca.trojmiasto.pl/Umowa-czasowa-a-ochrona-przedemerytalna-n152699.html#tri


Komentarze

Kategorie

  • Artykuły
  • Aktualności
Menu
  • Artykuły
  • Aktualności

Najnowsze wpisy

Praca w niskiej temperaturze. Czy pracodawca może Nas zmusić? – trójmiasto.pl

FORTUNA - Kancelaria Prawna Fortuna

Płatność Kartą

biuletyn-2

Termin przekazania zawiadomienia o rezygnacji wypłaty świadczenia urlopowego

Czytaj więcej

Praca w niskiej temperaturze. Czy pracodawca może Nas zmusić? – trójmiasto.pl

Za oknem coraz cieplej, są jednak stanowiska pracy, w których zmarznąć można nawet wiosną. Z prośbą o poradę…
Czytaj więcej>
FORTUNA - Kancelaria Prawna Fortuna

Płatność Kartą

Uprzejmie informujemy o możliwości dokonania płatności za usługi Kancelarii w formie bezgotówkowej.
Czytaj więcej>
biuletyn-2

Termin przekazania zawiadomienia o rezygnacji wypłaty świadczenia urlopowego

Przypominamy, że w dniu 31 stycznia 2022 r. upłynie termin wykonania przez pracodawców obowiązku informacyjnego w razie nieutworzenia…
Czytaj więcej>

Praca w niskiej temperaturze. Czy pracodawca może Nas zmusić? – trójmiasto.pl

Za oknem coraz cieplej, są jednak stanowiska pracy, w których zmarznąć…
Czytaj więcej >
FORTUNA - Kancelaria Prawna Fortuna

Płatność Kartą

Uprzejmie informujemy o możliwości dokonania płatności za usługi Kancelarii w…
Czytaj więcej >
biuletyn-2

Termin przekazania zawiadomienia o rezygnacji wypłaty świadczenia urlopowego

Przypominamy, że w dniu 31 stycznia 2022 r. upłynie termin wykonania przez…
Czytaj więcej >

Dodatkowe obowiązki bez zmiany płacy? Co na to przepisy

Pracodawca zwalnia jednego z pracowników, a drugiego obciąża jego obowiązkami i nie daje…
Czytaj więcej >

Biuletyn Grudzień 2021 r.

I. ZMIANY W REGULACJACH POLSKI ŁAD Ustawa z dnia 29…
Czytaj więcej >

Biuletyn październik 2021

Zmiany w regulacjach ZMIANY W USTAWIE O VAT Z dniem…
Czytaj więcej >
FORTUNA - Kancelaria Prawna Fortuna

FORTUNA KRP
80-433 Gdańsk
ul. Zawiszy Czarnego 6/1

  • tel.: 58 340 47 63
  • e-mail: kancelaria@fortuna-krp.pl
Dla firm i innych podmiotów
Dla osób prywatnych
Kadra
Kontakt
  • Dla firm i innych podmiotów
  • Dla osób prywatnych
  • Kadra
  • Kontakt
Menu
  • Dla firm i innych podmiotów
  • Dla osób prywatnych
  • Kadra
  • Kontakt
  • Kancelaria Prawna
  • Rekomendacje
  • Kariera
  • Porady on-line
Menu
  • Kancelaria Prawna
  • Rekomendacje
  • Kariera
  • Porady on-line
  • Linki
  • Ochrona danych osobowych
  • Regulamin
Menu
  • Linki
  • Ochrona danych osobowych
  • Regulamin
Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookie. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności. Akceptuję
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT